43歳独身セミリタイア

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安全配慮義務違反

⚫︎医師の診断書が存在すること。

⚫︎人員配置や事務分担に

   問題があること。

⚫︎労働者が残業をしたこと。

 

この3つが揃えば、

安全配慮義務違反で

損害賠償請求できるようです。

 

残業をやめろと人事課から

指導があったにもかかわらず

仕事が終わらないから

残業してしまって

体調を崩した場合には、

 

労働者側にも責任が生じる

らしいです。

 

責任感がある人には難しい

かもしれませんが。

 

人事課から残業するなと言われたら

 

「業務量が多いので、

いまの割り振りのままでは

仕事は完遂できませんが、

それは人事課の指導の結果で、

わたしの責めによるものではない、

ということで良いですね」

 

と責任の所在を確認した上で

 

やれるところまでやる。

 

やれるところまでしかやらない。

 

この姿勢が大事だと思います。

 

残った仕事は貴方のせいでは

ありません。

 

無理してこなせば

貴方は身体を崩すし

業務改善の機会も奪われます。

 

貴方がいなくても会社は続きます。

会社のために命を削る必要はない。

 

会社なんて辞めたっていいんです。

 

しばらく休んでまた働けばいい。

 

だから

限界を超えて働くことは

やめてください。